更新:2019-04-09     被浏览:
蒲女士 ( 35岁 , 女 , 编号:1193 )
工作经验: 10年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 青海 | 160cm / 60kg
现居住地: 梅村
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求职意向
  • 工作职能: 人事主管 人事专员 招聘经理/主管 招聘专员/助理 培训经理/主管
  • 意向岗位:人事主管/培训主管/招聘主管
  • 从事行业:生产/营运/采购/物流
  • 工作地点: 新吴区 
  • 期望薪资: ¥5000-9000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:4年6个月
  • 2016.06- 至今
    青海瑞昆包装印刷有限公司人事主管
    ①起草公司有关人事行政管理理制度以及人事行政预算与管理;②制订人员编制计划和年度招聘计划,负责各部门人员配置的工作;维护、开拓人员招聘的渠道;③根据公司的发展和人才提升的需求,制定培训计划,组织开展公司的培训管理工作,提升员工岗位技能;④负责员工工伤处理以及解决员工投诉和劳动纠纷,积极引导员工关系良性发展;协助各部门建立良好的团队氛围,维系内部正常稳定的员工关系;⑤负责办公设施的管理以及市购品的采购;⑥负责周会、月会会议组织,客户接待以及信件收发、登记、传阅等;⑦负责安全、5S检查以及车辆的调度工作;⑧负责公司先关资质资料的制作、办理、审核等工作。
  • 2011.04- 2016.05
    宁波福尔达智能科技股份有限公司总部培训主管
    ①协助人事经理起草公司有关人力资源管理制度;②根据公司组织机构的设置,制订人员编制计划和年度招聘计划,负责各部门人员配置的工作;维护、开拓人员招聘的渠道,有效组织招聘工作,满足公司对人力资源的需求;③根据公司发展及人力资源发展规划,建立并完善员工培训体系、制度、流程并负责实施;④依据计划组织培训实施,负责讲师资源的协调、计划内培训费用的控制,对培训活动组织和培训效果评估等进行全程管理,达成培训目标;⑤建立及管理员工技能评估档案,通过对培训效果的调查、分析与评估,提高员工技能,提升员工技能素质与岗位要求的匹配度;⑥合理开发和选择内外部培训资源,充实培训梯队建设,建立完善公司内外部培训资源与档案,在全公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;⑦负责实习生管理;⑧负责体系评审以及客户评审;⑨参与企业文化建设,通过培训宣导,提升员工对企业文化的认同感,定期实施员工满意度调查,向上级提交调查分析报告;
  • 2006.01- 2011.03
    东莞大和化成汽车零部件有限公司(日企)总务专员
    ①、负责一线员工招聘、入职、离职、转岗等手续的办理;②、负责员工劳动合同的签订、五险一金的缴纳;③、负责各部门人员的培训工作;④、负责QC小组的建立、维护、改善提案的收集;⑤、负责新进人员工作服、工作帽、安全鞋、品质手册、安全手册的下发、登记工作;⑥、新进人员入职培训工作。
教育经历
  • 2013.03-2015.07
    西北工业大学
    大专学历 企业管理专业
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