岗位职责：
1、规范管理人力资源部的政策和程序，准备和维护人力资源部的酒店手册，并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。
2、负责协调各部门经理计划，管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作。
3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险以及每年社保的年审申报工作等。
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历，2年以上人力资源工作经验，有酒店管理或人力资源相关经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
福利待遇：
1、薪资： 5000-8000元/月；
2、每天8H工作制，每月公休4天；
3、按国家法律缴纳各项社会保险（社保及团体意外险）；
4、提供免费食宿；
5、带薪年假；
6、每月评选先进工作者、优秀员工并给予相应现金奖励；
7、每年一次员工国内外旅游；
8、法定节假日等重大节日均有精美礼品发放；
9、员工生日宴会、生日红包；
公司拥有完善的培训机制和晋升体系，全面提升员工的综合发展空间。
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